(initiiert vom Kultusministerium und der Techniker-Krankenkasse)

In einer Projektwoche beschäftigen sich Schülerinnen und Schüler der fünften bzw. siebenten Klassenstufe in einer Projektwoche intensiv mit dem Thema Konflikt- und Gewaltlösung. Sie erlernen in Übungen, Rollenspielen und Ge-sprächen, wie sie positiv und konstruktiv miteinander umgehen können. Die Kids erfahren, welche Folgen Mobbing für die betroffenen Mitschüler hat und was sie selbst tun können, um Mobbing zu verhindern.

Im Seminar werden die Lehrkräfte der Schule mit dem Problem Mobbing und dem Inhalt des Projekts bekanntgemacht. Ziel ist es, dass die Lehrkräfte eigen-verantwortlich dieses Projekt umsetzen und dieses zur Tradition entwickelt wird. Für den ersten „Durchlauf“ steht der Referent auch in der Projektwoche helfend zur Verfügung. Diese Fortbildung kann nur von einer begrenzten Anzahl von Schulen gebucht werden.

Als Berufseinsteiger wird man von der Unzahl der rechtlichen, praktischen und täglichen Probleme ziemlich „erschlagen“. Das Berufseinsteigerseminar hilft weiter, um schnell und überblicksmäßig zu verschiedenen Themen Klarheit zu bekommen und rechtssicher agieren zu können.

Die Fortbildung erfolgt in verschiedenen Modulen zugeschnitten auf die jeweiligen Bedürfnisse der Teilnehmer. Bitte fragen Sie uns speziell zu diesem Thema an.

... brauchen keine Gewerkschaft. Das hätten die Dienstherren gerne so. Wir sorgen

• dafür, dass Tarifergebnisse auf die Beamtenbesoldung übertragen werden,
• in Anhörungsverfahren und durch politische Arbeit dafür, dass die einseitigen Regelungen für Beamten "im Rahmen bleiben"
• stehen mit unseren Personalräten den Beamten bei Abordnungen, Versetzungen, Disziplinarmaßnahmen, Beurteilungen usw. zur Seite
• mit einem effektiven Rechtsschutz dafür, dass Beamte auch ihr Recht bei den Verwaltungsgerichten bekommen.

Deshalb sind wir die größte Beamtenorganisation im Lehrerbereich bundesweit. 

Wir empfehlen unser Online-Formular. Bitte beachten Sie, dass Sie uns das SEPA-Lastschriftmandat erteilen müssen.

Sie sind in Ausbildung? Prüfen Sie, ob Sie unsere Aktion beitragsfreie Mitgliedschaft nutzen können.

Dieses Thema ist für Lehrkräfte im Vorbereitungsdienst des Landes Sachsen-Anhalt. Es werden ca. vier Wochen vor dem Schulrechtstest der LiVs jeweils eine Veranstaltung in Halle und Magdeburg angeboten. Bitte beachten Sie unsere aktuellen Ankündigungen sowie unsere aktuelle Veranstaltungsleiste.

Der monatliche Beitrag richtet sich nach dem Beschäftigungsstatus:

• BeamtInnen zahlen in den Jahren 2018/2019 0,81 Prozent und in den Jahren 2020/2021 0,83 Prozent der Besoldungsgruppe und -stufe, nach der sie besoldet werden
• Angestellte mit Tarifvertrag zahlen in den Jahren 2018/2019 0,75 Prozent und in den Jahren 2020/2021 0,76 der Entgeltgruppe und -stufe, nach der vergütet wird; Angestellte ohne Tarifvertrag zahlen 0,7 Prozent des Bruttogehalts.
• Der Mindestbeitrag beträgt immer 0,6 Prozent der untersten Stufe der Entgeltgruppe 1 des TVöD.
• Arbeitslose zahlen ein Drittel des Mindestbeitrags.
• Freiberuflich Beschäftigte zahlen 0,55 Prozent des Honorars.
• Studierende zahlen einen Festbetrag von 2,50 Euro, Mitglieder im Referendariat oder Praktikum zahlen einen Festbetrag von 4 Euro, in Sachsen-Anhalt besteht die Möglichkeit der beitragsfreien Mitgliedschaft
• für Lehrkräfte im Vorbereitungsdienst besteht in Sachsen-Anhalt die Möglichkeit der beitragsfreien Mitgliedschaft
• bei EmpfängerInnen von Pensionen beträgt der Beitrag 0,68 Prozent des Bruttoruhestandsbezuges
• bei RentnerInnen beträgt der Beitrag 0,66 Prozent der Bruttorente.

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Vermittelt werden die Rechtsgrundlagen für die Tätigkeit, insbesondere Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit von pädagogischen Mitarbeiterinnen. Neben den Ausführungen zu den Besonderheiten insbesondere durch die bestehende Dienstvereinbarung für pädagogische Mitarbeiterinnen werden anhand von konkreten Beispielen und Fragen der Teilnehmerinnen die alltäglichen Probleme diskutiert und Lösungsmöglichkeiten erarbeitet. Fragen der Arbeitsorganisation in der Schule, neue Herausforderungen wie die Unterstützung des gemeinsamen Unterrichts oder Aufgaben innerhalb des Ganztagskonzeptes der Schule sollen ebenso thematisiert werden wie die Perspektiven der pädagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Schulen.

Tarifverträge sichern unsere Arbeits- und Lebensqualität. Die GEW verhandelt mit den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes und des privaten Bildungsmarktes die Tarifverträge. Die Ergebnisse kommen auch den Beamtinnen und Beamten zugute. Damit GEW-Mitglieder auch für ihre Interessen streiten können, sind sie bei allen Arbeitskämpfen geschützt –rechtlich und finanziell.

Wir sind da, wenn’s brennt. Wie gut eine Personalrätin oder ein Betriebsrat arbeitet, merkt man erst dann, wenn ein Problem auftaucht. Mit Schulungen und Vernetzungstreffen unterstützt die GEW schon vorher Personal- und Betriebsräte, damit diese für ihre Aufgabe bestens gerüstet sind. Nur so können sie auch deine Interessen optimal vertreten.

Im Beruf ist schnell mal was passiert: Der Dienstschlüssel geht verloren, im Labor geht was zu Bruch. Für GEW-Mitglieder hat das berufliche Risiko Grenzen. Die im Mitgliedsbeitrag enthaltene Berufshaftpflichtversicherung springt ein.

Mehr erfahren? Hier weiterlesen!

Dieses Thema ist für Lehrkräfte im Vorbereitungsdienst des Landes Sachsen-Anhalt. Es werden ca. vier Wochen vor den Ausschreibungen jeweils eine Veranstaltung in Halle und Magdeburg angeboten. Bitte beachten Sie unsere aktuellen Ankündigungen sowie unsere aktuelle Veranstaltungsleiste.

Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) ist ein starkes Team von über 280.000 Frauen und Männern, die in pädagogischen und wissenschaftlichen Berufen arbeiten: In Schulen, Kindertagesstätten, Hochschulen und anderen pädagogischen Einrichtungen. Auch Studierende und arbeitslose Pädagoginnen und Pädagogen sind gleichberechtigte Mitglieder in der GEW. Als Bildungsgewerkschaft im Deutschen Gewerkschaftsbund machen wir uns für unsere Interessen stark. Gemeinsam gestalten wir vernünftige Arbeitsbedingungen, streiten für faire Entgelte, unbefristete Arbeitsverträge und sichern Arbeitsplätze im Bildungsbereich.

Die GEW ist parteipolitisch unabhängig, aber nicht unparteiisch. Das bedeutet: Wir ergreifen Partei für die Beschäftigten, für die Entwicklung und den Ausbau eines demokratischen Bildungswesens.

Du empfindest Deine dienstliche Beurteilung als unfair, wurdest falsch eingruppiert oder sogar gekündigt? Als GEW-Mitglied genießt Du umfassenden Rechtsschutz in allen beruflichen Angelegenheiten – wenn nötig bis in die letzte Instanz.

Mehr erfahren? Hier weiterlesen!

Wenn es um Bildungs- Beamten- und Tarifpolitik, didaktische Konzepte oder Hilfen für den Berufsalltag geht, sind GEW-Mitglieder bestens informiert: Wir bieten Seminare, Fortbildungsmöglichkeiten, Fachpublikationen und natürlich die bundesweite Zeitschrift „Erziehung & Wissenschaft“. Hinzu kommt die monatliche Zeitung des  Landesverbandes. Hier im Internet erhalten unsere Mitglieder exklusiv Hinweise, Dokumente, Musterschreiben usw. 

Vermittelt wird Wissen über Burnout bei Beschäftigten an Schulen. Es geht um das Erkennen von Anfangssymptomen und Möglichkeiten der Vorbeugung. Besondere Belastungsfaktoren in der Schule sollen erkannt und minimiert werden. Es werden Lösungsstrategien und Handlungsanleitungen für Einzelne und Kollegien im beruflichen Alltag erarbeitet und Kompetenzen im Umgang mit solchen Fragen für Schulen entwickelt.

Vermittelt werden die Rechtsgrundlagen zu Haftung und Aufsicht aller am Schulleben Betei-ligter. Anhand von Beispielen, aktuellen Urteilen und konkreten Situationen werden Hand-lungshilfen gegeben. Im Seminar wird auf wichtige Problemfelder wie Klassenfahrten, Verabreichung von Medikamenten an Schüler, verlorene Schlüssel, Notengebung und Urheberrecht eingegangen. Die entsprechenden Rechts- und Verwaltungsvorschriften und ihre Umsetzung bezogen auf die konkreten Bedingungen in der Schule werden diskutiert. Darüber hinaus werden die Aufgaben und Regelungen der gesetzlichen Unfallversicherung und entsprechender beamtenrechtlicher Regelungen aufgezeigt.

Cybermobbing ist ein Schlagwort, doch was bedeutet Cybermobbing? Das Seminar erläutert verständlich anhand von Beispielen, was man sich unter Facebook, Foren, Chatrooms und Portalen vorstellen muss und wie sie funktionieren. Darüber hinaus werden Kenntnisse vermittelt, welche Inhalte (z. B. Kritiken, Beschimpfungen) zulässig sind, welche rechtlichen Schranken es gibt und wie man sich gegen unzulässige Inhalte rechtlich wehren kann.

Zum Thema „Mobbing unter Schülern“ werden die Ursachen und das Entstehen von Mobbing anhand gruppendynamischer Prozesse aufgezeigt sowie die - meist nicht sichtbaren aber einschneidenden - Folgen für die Betroffenen erläutert. Es werden Präventions- und verschiedene Interventionsmöglichkeiten vorgestellt und diskutiert. Das Seminar vermittelt Kenntnisse zum Erkennen von Mobbing, zum Umgang mit Opfern und Tätern, es werden Interventions- und Präventionsmöglichkeiten für die eigene Schule erarbeitet.

Das Seminar vermittelt Grundlagen des Beamtenrechts zu wichtigen Themen wie Arbeitszeit, Urlaub, hergebrachte Grundsätze und Besoldung. Die Rechte und Pflichten von Beamtinnen und Beamten werden anhand der Gesetzgebung und von aktuellen Urteilen diskutiert und damit die Handlungskompetenz der Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Bezug auf ihr Tätigkeitsfeld in der Schule erhöht.

Hier kommt bald ein weiteres spannendes Thema Ihrer GEW-Bildungsakademie.

Im Seminar werden die Rechte und Pflichten der Beschäftigten erläutert , wer für die Bean-tragung oder Genehmigung der verschiedenen Regelungen zuständig ist, in welchen Gremien in der Schulen welche Entscheidungen fallen und wie sich die Beschäftigten aktiv einbringen können. Dabei wird insbesondere auf die Einbeziehung der Personalvertretung und der Gleichstellungsbeauftragen an der Schule eingegangen und aufgezeigt, wie die Zusammenarbeit zwischen Schulleitung und Personalvertretung / Gleichstellungsbeauftragten und Beschäftigten selbst für die Interessen der Beschäftigten und der Schule funktionieren soll und in welchen Fällen das Landesschulamt bzw. die Stufenvertretungen zu beteiligen sind.

Schulabsentismus (Schulverweigerung) ist ein zunehmendes Phänomen. Nach einem Exkurs zur historischen Entwicklung der Schulpflicht in Deutschland werden Erscheinungsformen, Ursachen und Gründe erläutert. Eine Diskussion über Interventionsmaßnahmen und deren praktische Umsetzung kann für weitere schulische Orientierungen genutzt werden.

Diskutiert werden der Arbeits- und Gesundheitsschutz von Beschäftigten im konkreten Arbeitsprozess der Schulen. Einbezogen werden Fragen zum Umgang mit psychischen Belastungen oder Mobbing im Arbeitsumfeld. Vermittelt wird Wissen über die gesetzlichen Grundlagen und der Verwaltungsvorschriften des Landes zur Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, z. B. über das Arbeitsschutzgesetz, das Arbeitssicherheitsgesetz und Hygienerichtlinien. Möglichkeiten der Umsetzung der Regelungen in der konkreten Schule werden diskutiert und konkretisiert und damit die Handlungskompetenz von Beschäftigten und Führungskräften in Bezug auf dieses wichtige Aufgabenfeld gestärkt werden.

Die Teilnehmer lernen an Fallbeispielen und Fragestellungen die aktuellen Regelungen zum Urheberrecht zu erkennen und anzuwenden. Darüber hinaus werden die Datenschutzregelungen und deren Umsetzung an den Schulen an konkreten Problemstellungen diskutiert und Konsequenzen aus den rechtlichen Vorgaben erarbeitet. Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmern einen Überblick über wichtige rechtliche Vorgaben zu geben und Kenntnisse von allgemein verständlichen Quellen zum Finden von Lösungen bei Fragen und Problemen zu vermitteln.

Eine kurzweilige Einführung in die Kommunikationswelt unserer Schüler/innen, die man nicht beherrschen muss, aber einmal kennengelernt haben sollte. Dieses Fortbildungsangebot richtet sich an Lehrkräfte, die einfach mal hinter die Kulissen von Facebook, WhatsApp, Snapchat & Co zu schauen und erfahren wollen, was da so läuft, was unsere Jugendlichen „dahintreibt“ und um welche Inhalte und Möglichkeiten es dort geht, die sich aber deshalb nicht unbedingt mit dieser Technik selber beschäftigen möchten.
Voraussetzungen: keine. Man muss nicht einmal ein Handy, Smartphone oder Iphone besitzen.
Der Vollständigkeit halber wird im Seminar online ein Blick ins Darknet „riskiert“, man erfährt, welche legalen und illegalen Möglichkeiten dort bestehen, und wie man sich den Umgang mit der digitalen Währung Bitcoin vorstellen muss, usw.