Nur im Team läuft’s gut“ ist das Motto von Angela Schewe, der Vorsitzenden des Lehrerbezirkspersonalrates Halle. Denn keiner ist allein so gut, dass er zu allen Problemfeldern umfänglich Bescheid weiß. Aber umfängliches Wissen ist nötig, um erfolgreich im Landesschulamt Halle bestehen zu können. Hauptaufgabe ist die Bearbeitung der Personalmaßnahmen, zu denen die Dienststelle gesetzlich die Zustimmung des Personalrates benötigt. Viele Maßnahmen sind unstrittig, wenn aber die Vorstellungen des Beschäftigten und der Dienststelle weit auseinandergehen, ist zur Lösung des Problems nicht nur rechtliches Wissen, sondern auch praktische Erfahrung nötig, die alle Mitglieder des Lehrerbezirkspersonalrates haben, weil alle auch an ihren Schulen die Praxis hautnah erleben.
Die Initiative „Sprecherziehung im Lehramt“ wandte sich in Kooperation mit der Projektgruppe des Mitteldeutschen Verbandes für Sprechwissenschaft und Sprecherziehung e. V. mit folgendem Positionspapier an die GEW Sachsen-Anhalt:
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen in der GEW,
wir wenden uns in Sorge um die aktuell deutlich gestiegene stimmliche Belastung von Lehrer/-innen an Sie. Vorausschicken möchten wir, dass wir das Tragen eines medizinischen Mundschutzes im schulischen Kontext unter den gegebenen Bedingungen selbstverständlich als unabdingbar erachten. Wir sind uns bewusst, dass die Hygieneregeln Angehörige vieler Berufsgruppen vor Herausforderungen stellen und sie deutlich belasten. Lehrer/-innen und Schüler/-innen bilden da keine Ausnahme. Die Besonderheit bei Lehrkräften besteht jedoch darin, dass ihre Stimmen ohnehin einer außergewöhnlichen Belastung unterliegen, sprechen sie doch über viele Jahre täglich mehrere Stunden – oft im Kraftstimmbereich – unter häufig ungünstigen akustischen Bedingungen (Raumverhältnisse, Lärmbelastung) und permanenter psychischer Belastung (hohes Konfliktpotential).
Unterstützt durch Aussagen führender Phoniater (wie Prof. Dr. Tadeus Nawka, Charité Berlin), möchten wir auf folgende Aspekte hinweisen:
„Das ist doch nur eine Kann-Bestimmung…“ – mit diesem Satz wird häufig eine Nachfrage zu Freistellungen für gewerkschaftliche Zwecke oder einem unterrichtsfreien Tag bei Teilzeit abgebügelt und damit angedeutet, dass die Auslegung solcher Regelungen vollkommen in der Hand des Dienstherrn oder Dienstvorgesetzten liegt.
Das ist jedoch keinesfalls so. Die Begriffe „muss“, „soll“ und „kann“ sind in Verwaltungsvorschriften anders geregelt als die naive Auslegung im umgangssprachlichen Gebrauch und beschreibt hier den Ermessensspielraum des Entscheidungsträgers.
Die eindeutigste Bindungswirkung entfaltet die Muss-Vorschrift. Hier hat der Dienstherr bei der Auslegung keinen Spielraum. Muss wird auch oft umschrieben mit „…ist zu …“ oder der Befehlsform. Beispiel: Lehrerinnen und Lehrer nehmen ihren Urlaub in den Ferien. (§2 Urlaubsverordnung Sachsen-Anhalt, §44 TV-L). Aufgrund des fehlenden Ermessenspielraums ist diese Regelung relativ selten anzutreffen.
Online-Schulung für Schulpersonalräte an den Sekundarschulen, Gesamt- und Gemeinschaftsschulen, Gymnasien und Berufsbildenden Schulen des Landes für die LBPR Magdeburg und Halle
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
für die neu gewählten Schulpersonalräte bietet die GEW Sachsen-Anhalt eine Schulung für Schulpersonalräte an. In dieser Veranstaltung stehen die personalvertretungsrechtlichen Normen, die an den Schulen wichtig sind, im Mittelpunkt. Die Referentinnen und Referenten sind erfahrene GEW-Personalräte bzw. Gewerkschaftssekretär*innen der GEW.
Im Februar 2021 hat sich das Bündnis „#unteilbar Sachsen-Anhalt – für einen solidarischen Osten“ gegründet. Die GEW Sachsen-Anhalt beteiligt sich in diesem parteiunabhängigen Bündnis, das aus einer Vielzahl von Vereinen, Gewerkschaften und Initiativen besteht und sich für eine lebenswerte Zukunft aller Menschen einsetzt. Im Vorfeld der anstehenden Landtagswahlen organisiert das zivilgesellschaftliche Bündnis #unteilbar Sachsen-Anhalt eine Kampagne, um für eine demokratische, solidarische und vielfältige Gesellschaft einzutreten. Hintergrund ist die zunehmende Mobilisierung extrem rechter Akteure sowie die anhaltende Corona-Pandemie, die seit einem Jahr den Lebensalltag aller Menschen nachhaltig prägt und bestehende gesellschaftliche Probleme verschärft.
Forschungsprojekt soll digitale Lehre vorantreiben
Digitale Medien verändern den Unterricht und die Schule auf allen Ebenen. Am Zentrum für Lehrer*innenbildung an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist seit 2020 das BMBF-geförderte Projekt „DikoLa: Digital kompetent im Lehramt“ angesiedelt, um Lehramtsstudierende und Lehrkräfte auf den Weg in die Digitalität zu unterstützen. In dem Projekt mit einer Laufzeit von knapp vier Jahren arbeiten unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Matthias Ballod zehn Wissenschaftler*innen und Doktorand*innen. Ines Bieler ist Mitarbeiterin im Projekt und hat sich zu einem Interview mit der GEW Sachsen-Anhalt bereiterklärt. Sie ist seit mehr als 20 Jahren Lehrerin für Deutsch, Geschichte und Englisch und wurde 2018 mit vollem Stundenkontingent an das Zentrum für Lehrer*innenbildung der MLU abgeordnet.
Für die neu gewählten Schulpersonalräte bietet die GEW Sachsen-Anhalt Schulungen für Schulpersonalräte an. In dieser Veranstaltung stehen die personalvertretungsrechtlichen Normen, die an den Schulen wichtig sind, im Mittelpunkt. Unsere Referentinnen und Referenten sind erfahrene GEW-Personalräte bzw. Gewerkschaftssekretäre der GEW.
Nach Ihrer persönlichen Anmeldung erhalten Sie einen Bestätigungslink mit den entsprechenden persönlichen Zugangsdaten. Dieser ermöglicht die Teilnahme an unserer Fortbildung. Bitte überprüfen Sie den Spam-Ordner, sollte die E-Mail zur Bestätigung nicht im Posteingang zu finden sein..
Ein bis zwei Tage vor der Veranstaltung übersenden wir nochmals die Bestätigung der Teilnahme mit Ihren Zugangsdaten.
Unsere Veranstaltungsplattform ist Zoom und wird entsprechend der DSGVO in Europa gehostet und entspricht den geltenden Datenschutzanforderungen. Für telefonische Anfragen, Absprachen bzw. Hilfestellungen sind wir werktags von 9 bis 16 Uhr unter den Telefonnummer 0391-73 55 430 oder per E-Mail an info@gew-lsa.de zu erreichen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, durch die Corona-Krise und dem notwendigen Social Distancing hat sich für alle vieles geändert. Auch dein Vorbereitungsdienst gestaltet sich anders als geplant und stellt dich vor viele neue Herausforderungen. Eine Rückkehr in die Normalität ist zur Zeit nicht abzusehen. Persönliche Kontakte zum Erfahrungsautausch, zur Bewältigung von Problemen oder einfach mal zum Quatschen fehlen, oft sieht man sich mit seinem Problem alleine. In dieser schwierigen Situation laden wir dich recht herzlich zu einem virtuellen
Meet-Up zum Thema „Vorbereitungsdienst unter Corona“ am 04. Mai 2021 ab 16.00 Uhr
